Sprava fixniho kapitalu

Správná správa zdrojů je složitá oblast. Nedostatek informací v tomto ohledu již vedl mnoho společností ke kolapsu. Proč je dovedná správa užitečného materiálu tak důležitá?

Zaměstnanec se musí ve společnosti cítit přesněNejprve je třeba myslet na to, co výše uvedené pole skutečně je. Někteří lidé mají mylné přesvědčení, že řízení lidského kapitálu není překvapující než manipulace. Pravidlo je nakonec to, že věc tohoto obchodního odvětví je především úvodem do posledního, takže se člověk cítí jako v místní společnosti. Jak Andrew Carnegie, průmyslník, který je jedním z našich největších zaměstnanců na světě, řekl: „lidé dělají pro peníze, ale budou vás následovat navíc, pokud jim ukážete úctu, odměňte vás chválou a svolením.“

Systém motivace a spokojenostiV podnikání je řízení lidského kapitálu o používání metody odměn a motivace. Pro lidi je především důležité, aby se jejich hosté cítili dobře v jejich společnosti, protože pak bych z nich chtěl prodej, výrobu a příjem. Je důležité pochopit, že ve vaší firmě pracují lidé, kteří jsou jako orgány lidské bytosti. Pokud jsou orgány poškozené, tělo nebude správně. Mělo by se také chápat, že důvodem nejsou pouze peněžní bonusy (které jsou nepochybně nutné, vedou k důležitějšímu připoutání člověka ke známé společnosti, ale také verbální bonusy. Dobrým stylem je doporučit zaměstnance pro dobře odvedenou práci, omezit se na něj s úctou a přátelstvím. Z nové stránky bychom však měli vědět, že máme právo poukázat na chybu osobě, která řádně neplní své povinnosti, takže pokud naše reklamy nepomohou, propustíme ji a necháme zkušenějšího zaměstnance.

Atmosféra v knizeJednou jsem pracoval ve společnosti, která kdysi osvobodila ženu. Důvod propuštění byl hodně praktický - ve společnosti se moc necítila, cítila, že její šéf na ni nerešpektoval, jinými slovy, prezident neměl žádný názor na dobré nakládání s lidským materiálem. Po několika týdnech se žena, jak byla vysoce kvalifikovaná, dostala na stejné pozici v konkurenční společnosti. A teď, asi o měsíc později, ji prezident začal volat o návratu ke čtení a slibům většího vlivu. A chápete, co ten člověk udělal? Odmítla, protože v této značce byla atmosféra mnohem lepší a cítila se tam lépe. Stručně řečeno, prostředky pro veškeré dobré řízení kapitálu nejsou jen bonusy, ale také schopnost zajistit příjemnou atmosféru na pozici, protože dobrý člověk pracuje lépe.